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舟曲縣“四個注重”加強年輕干部培養選拔

來源:舟曲黨建  發布日期:2019-10-02  瀏覽次數:227

習近平總書記在全國組織工作會議上強調,要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。舟曲縣認真貫徹落實中央、省州委關于年輕干部培養選拔工作精神,大力鍛造一支想干事、能干事、會干事、干成事、不惹事的年輕干部隊伍,為全縣決戰脫貧攻堅、決勝全面小康注入了強大活力。

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注重培養提升一批

舟曲縣始終把年輕干部培養作為全縣干部人才工作的有力抓手,嚴格按照中央省州組織部門的要求,將年輕干部培養工作作為組織工作的重點任務來抓,加大對年輕干部的教育培訓力度,緊抓東西部對口幫扶良好機遇,加強與天津市和平區合作,在天津南開大學舉辦舟曲縣黨政干部能力素質提升班,在天津市和平區委黨校舉辦舟曲縣脫貧攻堅能力提升培訓班,2019年以來,圍繞抓黨建促脫貧攻堅示范縣創建工作,選派年輕干部赴浙江湖州、寧夏中衛考察學習,選派50名縣、鄉、村干部參加中組部組干學院舉辦的抓黨建促脫貧攻堅研究班,分8期,對全縣87個貧困村兩委正職進行脫貧攻堅能力提升培訓,進一步開拓了干部視野,拓寬了知識面,提升了能力,增長了見識,為決勝全面小康奠定了堅實的人才基礎。

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注重蹲苗歷練一批

緊盯脫貧攻堅、維護穩定、征地拆遷、生態文明小康村建設、生態環境保護等重點工作任務,安排優秀年輕干部在基層一線和急難險重工作中經風雨、受磨礪、擔擔子。舟曲縣屬于國扶貧困縣,全縣有87個貧困村,有30個省州縣確定的深度貧困村,脫貧攻堅任務艱巨、責任重大,全縣生態環境脆弱,滑坡泥石流等自然災害頻發,近年來,縣委將工作能力突出、腳踏實地干事、群眾認可肯定的60多名年輕干部選派到貧困村擔任第一書記,幫助貧困村“兩委”班子抓好黨建、培育產業,整頓軟弱渙散基層黨支部,提升組織力和凝聚力,全力推動抓黨建促脫貧攻堅各項工作任務,將脫貧攻堅作為年輕干部鍛煉成長的“主戰場”。將50多名近兩年考錄的公務員和選調生等年輕干部選派到滑坡點、拆違治亂點、重點生態環境整治等一線開展工作,通過打磨鍛煉,不斷增強年輕干部綜合素質和適應能力。

注重發現儲備一批

做大年輕干部隊伍的“庫存”,為選拔任用打好基礎、盤活存量。堅持早發現、早培養、早選拔,分層分類建立優秀年輕干部人才庫,從各類培訓班優秀學員、后備干部、表彰對象等優質資源中篩選、發現優秀年輕干部,搭建年輕干部隊伍的雛形。結合省委第七巡視組巡視舟曲縣反饋問題整改工作,針對優秀年輕干部儲備不足的問題,縣委下發年輕干部選拔培養方案,通過鄉鎮、縣直單位黨委黨組推薦、組織考察、向相關部門征求意見,多方了解掌握干部的道德作風、工作實績、擔當作為等表現,建立了優秀年輕干部庫,重點培養一批作風過硬、成績突出、善于擔當的年輕優秀干部,130名干部被納入優秀年輕干部庫。

注重實績選用一批

在急難險重和脫貧攻堅滾石上山、攻城拔寨的關鍵時期,最需要考量干部敢啃硬骨頭、敢沖鋒在前的勇氣,最能體現干部的政治覺悟和擔當意識。舟曲縣以實干為導向,堅持把干部的工作實績作為評價干部、選用干部的硬指標,激勵干部在新時代有新擔當新作為,特別將一批在脫貧攻堅任務中成績突出的第一書記進一步使用到重要崗位任職;對在搶險救災中敢于付出、勇挑重擔的年輕干部進一步使用,調入到行政崗位任職,對縣直部門干部任用到鄉鎮黨政正職崗位任職;認真落實“綠水青山就是金山銀山”發展理念,將那些在生態環境保護和項目建設拆遷、中央生態環境保護督察組督察反饋問題整改落實中,敢于沖鋒陷陣、動真碰硬、敢擔善為的年輕干部選拔進領導班子,增強選人用人公信力,匡正選人用人風氣。


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